Očekávání nováčků
V současné době je velmi diskutovaným tématem rozdíl mezi očekáváním nováčků a nároky, které firma na pracovní pozici má. Jak to hezky, přirovnáním, popsal jeden kolega, manažer – „já hledám personál/lidi do hotelu, kteří se o hosty budou hezky starat. A na pohovor mně přichází lidé, kteří očekávají, že hosty hotelu budou právě oni:-).
Jak rozdíl v očekáváních a nastaveních překonat? Jak na to některé společnost dnes jdou?
Nejdříve budují vztahy – manažer vytvoří loajalitu. Postupně zvyšují nároky – pomalu, ale vytrvale. Koučováním a otázkami rozvíjí. Mají obrovskou trpělivost. A k tomu investují hodně času do vstupního tréninku, který je klíčový pro získání jazyka, principů, pravidel, postupů, apod. A také do ověření, zda naučené nováček opravdu umí. Kvalitní systém certifikací je zásadním pro úspěšné zaučení nováčků.
Získejte inspiraci či najděte příležitosti ke zlepšování v dotazníku “UVÁDĚNÍ NOVÁČKŮ DO PRAXE”.
S vyplněním nebo i s interpretací výsledků Vám velmi rádi pomůžeme. Napište jen na prochazka@palatinumcampus.cz.
MÁM ZÁJEM O DOTAZNÍK “NOVÁČCI”
Otevřené programy vhodné pro podporu uvádění nováčků do praxe:
EFEKTIVNÍ VEDENÍ LIDÍ
ZAPRACOVÁNÍ NOVÁČKŮ
PŘÍPRAVA NA MANAŽERSKOU POZICI
KOUČOVACÍ DOVEDNOSTI PRO MANAŽERY
GENERAČNÍ ROZDÍLY V TÝMU
Těšíme se na vaši zpětnou vazbu a pokud máte zájem o online nebo osobní schůzku, napište na prochazka@palatinumcampus.cz nebo si schůzku domluvte přímo zde
Pavel Procházka
mobil: +420 602 777 824
e-mail: prochazka@palatinumcampus.cz
Palatinum s.r.o., Holubova 2527/1, Praha 5, 150 00 www.palatinum.cz
Další články
Oficiální partner
Odborný garant
Zakladatel
Partneři
Partner slavnostního vyhlášení
Dodavatelé
Mediální partneři
